激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)關(guān)鍵是人才競(jìng)爭(zhēng)。而人才的價(jià)值在于其積極的態(tài)度、卓越的技能和廣博的知識(shí)，能不斷地為企業(yè)所用。知識(shí)爆炸式發(fā)展，科技日新月異，個(gè)人知識(shí)和技能都在快速老化，而社會(huì)環(huán)境以及市場(chǎng)的快速變化，致使人們心態(tài)也在眾多的不確定性中變得更加起伏不定、紛繁復(fù)雜。于是乎，企業(yè)員工素質(zhì)提高也就顯得尤為重要。

　　越來(lái)越多的企業(yè)家把培訓(xùn)看作是一種投資。高質(zhì)量的培訓(xùn)是一種回報(bào)率很高的投資。因此，培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力?；谝陨鲜聦?shí)，公司總裁宋義先生為帝光團(tuán)隊(duì)引進(jìn)一項(xiàng)T-Action培訓(xùn)，旨在更有效地達(dá)成企業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益的同時(shí)，更達(dá)到個(gè)人人生與事業(yè)的輝煌！

　　該項(xiàng)培訓(xùn)于2006年10月正式啟動(dòng)，預(yù)計(jì)2007年3月結(jié)束。整個(gè)培訓(xùn)由四個(gè)大的工作坊和若干個(gè)基礎(chǔ)工作坊構(gòu)成，形成一個(gè)連貫而又相對(duì)獨(dú)立的、進(jìn)階式的心靈嬗變培訓(xùn)模式。從已進(jìn)行的階段培訓(xùn)看，學(xué)員們激情高漲、全情投入，不僅從中學(xué)到了知識(shí)、領(lǐng)悟到道理，對(duì)司空見(jiàn)慣而又易被忽視的理解、信任和關(guān)愛(ài)等認(rèn)識(shí)與情感方式有了更深刻的體驗(yàn)。更重要地的是，學(xué)員們通過(guò)照鏡子的方式，不斷找到自己的盲點(diǎn)，不斷地突破自我的限制性信念，不斷地接近自己的目標(biāo)。 培訓(xùn)已然在為帝光這只大鵬插上一雙翱翔廣袤天際的翅膀！